Moderne Personalentwicklung und -auswahl mit den BIG5
Beruflicher Erfolg ist eng mit der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit verbunden. Professionelle Instrumente, mit denen sie erfasst und anschaulich dargestellt wird, bietet der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP). Ein Online-Tool, das auf den psychologisch fundiertesten Modellen nach neuesten Standards beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so - idealerweise in Verbindung mit einem Coaching - zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Wie genau das in Ihrem Unternehmen ein- und umsetzbar ist und welche individuellen Möglichkeiten es gibt, besprechen wir am besten gemeinsam.
LPP InfobroschüreDas Big 5‑Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Der LPP hat das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird:
Wissenschaftlich fundiert und für den Anwender leicht verständlich durch
Die eigene Persönlichkeit besser verstehen und Selbstreflexion anstoßen. Der ca. 30-seitige individuelle Report enthält die Dimensionen der Big 5-Charaktereigenschaften, die Motivstruktur und Kompetenzen sowie Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung. Ergänzend gibt es Hinweise zur Fremdwahrnehmung (Wie wirke ich auf Andere?) sowie zum Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?).
Alle Ergebnisse der Teammitglieder sind in einer Übersicht dargestellt. Persönlichkeitsstile können im Team identifiziert und andere Teammitglieder besser verstanden werden. Die Kommunikation kann verbessert, Konflikte vermieden oder gelöst sowie die Teameffizienz gesteigert werden.
Der LPP CANDIDATE CHECK ist eine wertvolle Ausgangsbasis für professionelle Einstellungsinterviews. Abgleich Soll-/Ist-Profil und eine sehr wertschätzende Rückmeldung an die BewerberInnen.
Der LPP-PEER REVIEW ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Bis zu acht Fremdeinschätzungen möglich.